1. verzuimbeheer en –management
2. arbeidsongeschiktheidsbeoordeling
3. beoordeling van de werkbelasting en taakinhoud
4. re-integratie van uw werknemer of cliënt
|
1. |
Overeenkomstig de Wet Verbetering Poortwachter kunt u onze arbeidsdeskundige de rol van casemanager geven, opdat er overzicht is en alle acties en interventies op de meest efficiënte manier worden uitgevoerd. De arbeidsdeskundige een professional, die, behalve het monitoren, in de uitvoering van de casus zelf de vertaling van diagnose naar belastbaarheid kan maken en de beoordeling van de werkplek en taakinhoud kan verzorgen. De arbeidsdeskundige neemt desgewenst ook de re-integratie voor zijn rekening. De arbeidsdeskundige zal de direct leidinggevende adviseren over zijn rol in de verzuimreductie.
De direct leidinggevende houdt de regie en alle verantwoordelijkheid in de verzuimbegeleiding van zijn zieke werknemer, houdt contact met de werknemer, voert de noodzakelijke voortgangsgesprekken, maar laat de uitvoering van het traject aan de professional over.
Het effect is een verhoogde productiviteit, een besparing op verzuimkosten en een verbeterde relatie tussen werkgever en werknemer.
|
2. |
De arbeidsdeskundige toetst bij een WAO/WIA-aanvraag of een werkgever en de zieke werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Het doel van deze inspanningen is de hervatting in het eigen werk of aangepast werk. Wanneer de re-integratie-inspanningen voldoende zijn geweest, maar niet hebben geleid tot een volledige werkhervatting, kan de arbeidsdeskundige werkgever en werknemer adviseren omtrent de re-integratie. Dit kan zijn het aanpassen van de werkplek, het aanpassen van werkzaamheden of het herplaatsen naar een andere functie binnen de organisatie. Deze advisering gebeurt op verzoek van de werkgever of werknemer.
Wanneer een werknemer een WAO/WIA-aanvraag indient en de verzekeringsarts heeft vastgesteld dat er sprake is van ziekte en/of gebrek, onderzoekt de arbeidsdeskundige of men zijn functie geheel of gedeeltelijk kan uitoefenen (het functieongeschiktheidsonderzoek). Wanneer dit niet het geval is bepaald de arbeidsdeskundige de mate van arbeidsongeschiktheid. Zowel het functieongeschiktheidsonderzoek als de bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid verricht de arbeidsdeskundige op basis van de medische gegevens (psychische en fysieke belastbaarheid) die de verzekeringsarts geeft.
Als er sprake is van een WAO-toekenning en men kan niet meer binnen het eigen bedrijf werken, kan de arbeidsdeskundige een re-integratiebedrijf een opdracht verstrekken voor verdere begeleiding naar werk. De arbeidsdeskundige heeft naar het re-integratiebedrijf een adviserende en controlerende rol. Gedurende de WAO-aanvraag en WAO-periode geeft de arbeidsdeskundige werkgever en werknemer informatie over de procedure, over subsidiemogelijkheden en financiële consequenties
|
3. |
Zodra de mogelijkheden van de zieke werknemer het toelaten, kan onder regie van de leidinggevende door de arbeidsdeskundige een analyse gemaakt worden van de terugkeer naar werk. Dit advies kan inhouden terugkeer naar het eigen werk bij de eigen werkgever. De arbeidsdeskundige onderzoekt of een werkplek aangepast moet worden of dat de taak en functie bijgesteld moet worden. Er wordt een uitspraak gedaan omtrent de passendheid van een functie binnen de organisatie, rekening houdend met de belastbaarheid van de werknemer. De arbeidsdeskundige betrekt een andere (eventueel tijdelijke) werkplek in het bedrijf bij zijn oordeel.
Het effect is dat uw werknemer zijn resterende arbeidsmogelijkheden tijdig inzet en de kans op herstel bevordert.
|
4. |
Indien vaststaat dat terugkeer naar het eigen bedrijf niet meer aan de orde is, kan de leidinggevende besluiten om re-integratie 2e spoor c.q. outplacement in te zetten. De arbeidsdeskundige heeft kennis van de arbeidsmarkt en laat zich hierbij ondersteunen door de on line vacaturebanken. De arbeidsdeskundige heeft kennis en ervaring met (her)plaatsing, kent de wetgeving en subsidieregelingen en heeft een uitgebreid netwerk.
Het effect is dat u veel tijd bespaart bij herplaatsen en dat u niet zal worden gesanctioneerd door het UWV.