We inventariseren bij de werknemer de specifieke behoefte aan begeleiding en we toetsen zijn/haar bereidheid tot actie en investering in een outplacementtraject.
Onze bevindingen verwoorden we in een intakerapport. Dit rapport bevat tevens een plan van aanpak voor het outplacementtraject, met een overzicht van de in te zetten producten.
De intake bieden we aan los van een vervolgtraject. Op basis van de bevindingen in het intakerapport kunnen werkgever en/of werknemer besluiten hier wel of niet mee te starten.